THÁI MẬU GROUP TUYỂN DỤNG
CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG & VẬN HÀNH NHÂN SỰ
Thu nhập: 15–22 triệu gross | TP.HCM
Thái Mậu đang tìm một người làm Tuyển dụng, nhưng không chỉ để đăng tin, lọc CV và xếp lịch phỏng vấn.
Chúng tôi muốn tìm một người có thể từng bước biến Tuyển dụng thành một hệ thống tạo ứng viên có thể quản trị và đo lường được.
Công việc của bạn sẽ có 5 phần chính:
1. Tuyển dụng & quản trị pipeline
Tiếp nhận nhu cầu, tìm kiếm và sơ vấn ứng viên, điều phối phỏng vấn, offer, nhận việc và quản trị toàn bộ pipeline trên Base Hiring.
2. Chủ động tạo nguồn ứng viên
Không chỉ chờ CV từ các website tuyển dụng. Bạn sẽ cùng xây các nguồn ứng viên từ social media, Facebook group, LinkedIn, TikTok, cộng đồng nghề nghiệp, referral, trường học, job fair, talent pool...
3. Làm tuyển dụng như làm Marketing
Hiểu từng nhóm ứng viên cần gì, họ ở đâu, nội dung nào thu hút họ và kênh nào hiệu quả. Bạn sẽ tham gia xây Employer Branding, recruitment content và các campaign tạo nguồn.
Tư duy chúng tôi hướng tới là:
Candidate → Lead → Screening → Interview → Offer → Hire → Onboarding → Retention
Và mỗi bước đều cần có dữ liệu.
4. Quản trị hệ thống & dữ liệu tuyển dụng
Base Hiring và Base HRM là công cụ làm việc hằng ngày. Chúng tôi cần biết nguồn nào tạo nhiều ứng viên, bao nhiêu người qua từng vòng, vì sao ứng viên rớt, vì sao từ chối offer và nguồn nào thực sự tạo ra nhân sự phù hợp.
5. AI-first working
Tại Thái Mậu, AI không phải điểm cộng mà là công cụ làm việc bắt buộc.
Bạn cần biết sử dụng ChatGPT/Claude/Gemini để nghiên cứu thị trường, xây content, phân tích dữ liệu, chuẩn hóa tài liệu, thiết kế workflow và tăng tốc công việc.
Công ty cấp tài khoản AI Pro phục vụ công việc.
Chúng tôi đang tìm ai?
Bạn có khoảng 2–4 năm kinh nghiệm trong Recruitment, Talent Acquisition, Recruitment Marketing hoặc HR Operations.
Kinh nghiệm F&B/Retail/chuỗi là lợi thế, nhưng không phải điều quan trọng nhất.
Điều chúng tôi quan tâm hơn là bạn:
- Chủ động tạo nguồn thay vì chỉ chờ CV.
- Có tư duy hệ thống và thích tối ưu workflow.
- Mạnh follow-up, quản lý nhiều đầu việc và deadline.
- Có tư duy dữ liệu, hiểu recruitment funnel và conversion.
- Có khả năng viết content tuyển dụng.
- Sử dụng AI tốt trong công việc thực tế.
- Không ngại học và làm việc sâu với Base HRM/Hiring.
Đặc biệt phù hợp nếu bạn từng nghĩ:
“Tại sao bước này phải làm thủ công?”
“Nguồn ứng viên nào đang hiệu quả nhất?”
“Tại sao 100 ứng viên chỉ còn 5 người nhận việc?”
“Có thể dùng AI hoặc workflow để làm việc này nhanh hơn không?”
Một điều cần nói rõ
Đây không phải vị trí HR Generalist để trải nghiệm mỗi mảng nhân sự một chút.
Career path chúng tôi muốn xây cho vị trí này là:
Recruiter → Talent Acquisition → Recruitment Marketing → Recruitment System/Data → TA & HR Operations Lead.
Trong 9–12 tháng, mục tiêu xa hơn là cùng xây:
STP ứng viên → Recruitment Content → Social Channels → Landing Page → Funnel → Base Hiring → Dashboard → Automation.
Tức là từ việc “đi tìm ứng viên” tiến dần tới xây một hệ thống có khả năng tạo và nuôi nguồn ứng viên cho doanh nghiệp.
📍 Làm việc tại TP.HCM
💰 15–22 triệu gross
💡 Được cấp tài khoản AI Pro và làm việc trong môi trường AI-first.
Nếu bạn muốn làm tuyển dụng theo cách sâu hơn “đăng tin → lọc CV → gọi ứng viên”, đây có thể là một bài toán đáng để thử.
Ứng tuyển: ngay phía dưới
#ThaiMauGroup #Recruitment #TalentAcquisition #RecruitmentMarketing #HROperations #AIatWork #Hiring #FNBJobs
