Về vị trí này

Đây không phải vị trí "chạy Facebook cho đẹp".

Đông Nguyên là một thương hiệu ẩm thưc gia đình, được sáng lập từ 1945 tại Chợ Lớn. Chúng tôi tìm một người bắt đầu sự nghiệp Brand từ đúng chỗ: hiểu khách hàng, hiểu sản phẩm, hiểu con số — trước khi nói tới ý tưởng truyền thông.

Ở Thái Mậu, Brand không phải là Marketing. Brand là người góp phần làm thương hiệu tăng trưởng — không chỉ tạo ra lượt xem. Bạn sẽ được đào tạo để trở thành Business Growth Owner theo lộ trình rõ ràng, không dừng ở content executive.

Nếu bạn coi một dĩa cơm gà bán chạy nhưng lời mỏng là một vấn đề đáng quan tâm — chứ không chỉ quan tâm nó được bao nhiêu like — thì đây là chỗ dành cho bạn.

Bạn sẽ làm gì

• Xuống cửa hàng đều đặn: quan sát khách gọi món, ghi nhận trải nghiệm thật, phát hiện điểm đau — không làm Brand từ xa.
• Dựng báo cáo tuần cho brand: doanh thu theo món, theo kênh, đánh giá của khách — số phải khớp POS.
• Triển khai campaign end-to-end đến tận cửa hàng: đảm bảo POSM đúng, cửa hàng nắm được, không để "ý tưởng hay nhưng execution hỏng".
• Sản xuất và quản lý nội dung brand trên các kênh, giảm dần phụ thuộc agency.
• Học đọc P&L brand ở mức cơ bản: biết món nào lời, món nào lỗ, menu mix đang nói lên điều gì.
• Phối hợp với bếp, vận hành, và các bộ phận liên quan để giữ trải nghiệm khách hàng nhất quán.

Chúng tôi tìm người như thế nào

Bắt buộc:

• Tư duy: coi Brand là bài toán kinh doanh, không phải bài toán truyền thông.
• Sẵn sàng on-site và xuống cửa hàng thường xuyên (F&B không làm từ xa được).
• Biết nối hoạt động marketing ra kết quả kinh doanh — không chỉ báo cáo bằng reach/like.
• Chịu học con số: P&L, food cost, doanh thu theo món. Chưa giỏi được, nhưng phải chịu học.
• Kỹ năng thực thi tốt: chi tiết, đúng hạn, không để campaign fail vì lỗi vận hành.

Là điểm cộng:

• Kinh nghiệm F&B / QSR / retail.
• Từng làm việc với dữ liệu (dashboard, menu mix, cohort) hoặc content in-house.
• Hiểu văn hoá ẩm thực người Hoa Chợ Lớn.

Chúng tôi KHÔNG tìm:

• Người chỉ mạnh content/social và dừng ở đó.
• Người phản xạ đầu tiên khi doanh thu giảm là "chạy thêm quảng cáo".
• Người muốn làm chiến lược nhưng ngại execution và ngại xuống cửa hàng.

Lộ trình phát triển

Vị trí này là bậc đầu của một career path Brand rõ ràng tại Thái Mậu:

Brand Executive (vị trí này) → Brand Owner (chịu trách nhiệm tăng trưởng 1 brand, có P&L) → Head of Brand (quản portfolio nhiều brand).

Chúng tôi tuyển người để đi đường dài, không tuyển để lấp một cái ghế.

Quyền lợi

• Lương 18 – 25 triệu VND/tháng, xét theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
• Lộ trình phát triển rõ ràng lên Brand Owner (có P&L) và Head of Brand — không dừng ở executive.
• Được đào tạo tư duy kinh doanh, đọc P&L, vận hành F&B từ CEO và hệ thống nội bộ.
• Làm việc trong doanh nghiệp F&B ứng dụng AI vào vận hành, xây dựng bằng hệ thống chuẩn hóa.
• Chế độ theo quy định (BHXH, nghỉ phép, thưởng) trao đổi cụ thể tại vòng phỏng vấn.

Ứng tuyển

Vui lòng điền form ứng tuyển ngay phía dưới nội dung này. Nếu có portfolio hoặc một case bạn từng làm mà bạn thấy chứng minh được tư duy kinh doanh (không phải chỉ tư duy content), đính kèm luôn.

Chúng tôi phỏng vấn dựa trên tư duy, không chỉ dựa trên kinh nghiệm.

Thái Mậu Group là môi trường làm việc bình đẳng, chào đón ứng viên đa dạng nền tảng.